Amatu stabilizēšana, nodarbinātības paplašināšana un atbildības izrādīšana — Jinneng Power piesaista plašā mērogā talantus, lai veicinātu attīstību 2026. gadā

Kopš darbības sākuma 2026. gadā Jinneng Electric Power Technology (Hubei) Co., Ltd., kas sakņojas Xiaogan Linkong ekonomiskās attīstības zonā, ir aktīvi reaģējusi uz valsts un vietējām politikām par amata vietu stabilizēšanu un nodarbinātības paplašināšanu, uzņēmusies iniciatīvu pildīt korporatīvo sociālo atbildību un nepārtraukti paplašinājusi personāla atlases mērogu. Ar pietiekamu darba vietu piedāvājumu, lai nostiprinātu nodarbinātības "balasta akmeni", uzņēmums ir ne tikai nodrošinājis daudzas darba iespējas Sjaoganas darba tirgum, mazinājis vietējo nodarbinātības spiedienu un palīdzējis uzlabot cilvēku iztiku, bet arī veicinājis rūpniecisko vitalitāti, apvienojot talantus, iedvesot spēcīgu impulsu augstas -kvalitatīvas vietējās ekonomikas attīstībai un Sjaoganas uzņēmējdarbībai.

Ievērojot jēdzienu "Plaša talantu pieņemšana darbā, iekļaujošas nodarbinātības veicināšana un vietējās kopienas pilnvarošana", šī personāla atlase aptver visu amata sistēmu, sākot no ražošanas darbiniekiem līdz galvenajam tehniskajam personālam, no iepirkuma un kvalitātes pārbaudes līdz ārējās tirdzniecības un pārdošanas biroju asistentiem, kā arī no grāmatvežiem un pēc{1}pārdošanas mehāniķiem un dažādiem pasta darbiniekiem pārklājums. Šī iniciatīva ne tikai nodrošina daudzveidīgas nodarbinātības iespējas dažādiem darba meklētājiem Sjaoganā un stabilizē vietējo nodarbinātības situāciju, bet arī palīdz uzlabot Xiaogan rūpnieciskās atbalsta iekārtas, absorbējot vietējos talantus un uzlabojot nodarbinātības ķēdi, netieši virzot saistīto augšupējo un pakārtoto nozaru attīstību un veicinot vietējo ekonomisko izaugsmi.

Šī liela mēroga{0}}pieņemšana darbā ir ne tikai praktiska vajadzība uzņēmuma kapacitātes uzlabošanai un biznesa paplašināšanai, bet arī īpaša Jinneng Power prakse, kas sakņojas Sjaoganā, atmaksājot vietējai sabiedrībai, pildot tās pienākumu stabilizēt un paplašināt amatus un palīdzēt vietējai ekonomiskajai attīstībai. Paļaujoties uz stabilu algu un labklājības sistēmu, kā arī izaugsmes sistēmu, uzņēmums piesaista un notur vietējos talantus Sjaoganā. Tas ne tikai efektīvi mazina vietējo nodarbinātības spiedienu un uzlabo cilvēku labklājību-, bet arī rezervē pietiekamus cilvēkresursus uzņēmuma attīstībai, veicinot padziļinātu integrāciju un koordinētu attīstību starp uzņēmumu un Xiaogan, dodot iespēju vietējās ekonomikas kvalitātes un efektivitātes uzlabošanai ar uzņēmuma augsto-kvalitatīvo attīstību, kā arī uzlabojot nodarbinātības situāciju,{6} gūstot labumu cilvēku iztiku un plaukstošu ekonomiku.